בעל פיצרייה נורה במהלך עבודתו – האם מדובר בתאונת עבודה?

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה השיב בשלילה ודחה את תביעתו של עובד שטען, כי אירוע ירי בעבודה במהלכו נורה ונפגע מהווה תאונת עבודה ולפיכך, על הביטוח הלאומי לקבל תביעתו ולהכיר בו כנפגע עבודה.

בית הדין קבע על בסיס הראיות בתיק, כי העובד לא עמד בנטל ההוכחה המוטל עליו  להראות כי אירוע הירי שהתרחש אמנם תוך כדי עבודתו, התרחש אף עקב עבודתו וזאת בנוסף לסתירות הרבות שהתגלו בגרסת העובד ולהתנהלותו השנויה במחלוקת.

העובד נורה במהלך עבודתו בפיצרייה

העובדות אשר לגביהן לא הייתה מחלוקת בין הצדדים:

1. העובד הינו עצמאי בעל עסק של פיצרייה ודוכן פיס כ – 10 שנים, בו הוא עובד 7 ימים בשבוע ביחד עם משפחתו ובנוסף, עם עוד שני עובדים.
2. באחד הימים במוצאי שבת, שהה העובד בפיצרייה ועסק באפיית פיצות כשהוא עם גבו לדלת הכניסה, כאשר לפתע נכנס אדם והחל לירות לעבר העובד, כשהוא פוצע אותו ברגליו ובידו.
3. מעוצמת הירי נפל העובד לרצפה ואז התקשר למשטרה ולבני משפחתו. מבית העסק פונה העובד לטיפול בבית החולים ולאחר מכן וכתוצאה מהפציעה שהה בחופשת מחלה כשנה.

גרסת העובד טרם קיבל ייעוץ משפטי

טרם פנה העובד לעורך דין תאונות עבודה הוא תיאר את אירוע הירי הן בטופס הודעה על הפציעה שהגיש לביטוח הלאומי והן בפני חוקר מטעמו, כאשר בתיאור זה פירט את השתלשלות העניינים וכן, כי לא הספיק לראות מי היורה והיורה כלל לא דיבר אתו והוא אינו מודע לסיבת הירי.

בגרסה זו, לא הזכיר העובד ולו במילה כי ככל הנראה היה מדובר בניסיון שוד כושל.

מקצה שיפורים בתביעה – העובד ניסה לטעון כי המדובר בניסיון שוד

לפתע במסגרת כתב התביעה ולאחר שקיבל ייעוץ משפטי, שונתה הגרסה ונטען על ידי העובד כי הירי אירע ככלל הנראה במהלך ניסיון שוד שכן היורה היה מודע לכך שבמוצאי שבת יש כסף מזומן רב בקופת העסק.

ולא רק זאת, אלא שאף נטען במסגרת התביעה בפעם הראשונה, כי העובד הספיק להסתובב לכיוון היורה, לראות כי הינו רעול פנים ואז לפנות לכיוון הקופה כאשר נורה.

הביטוח הלאומי – העובד נורה בשל סכסוך אישי

הביטוח הלאומי טען כי העובד לא הוכיח כי הירי אירע בשל עבודתו וכי, הטענה בדבר הניסיון לשוד "נולדה" רק בשלב מאוחר יותר מה שמעיב בהכרח על מהימנותה והעובד אף לא צירף שום ראיה על מנת להוכיח אותה.

הביטוח הלאומי ציין אף את עברו הפלילי העשיר של העובד וטען, כי סביר יותר שאירוע הירי נבע בשל סכסוך אישי שאינו קשור לעבודה עצמה בשום צורה.

אירוע הירי – אינו  מהווה תאונת עבודה במקרה זה

בית הדין דחה את התביעה וקיבל את גרסת הביטוח הלאומי שכן:

1. הייתה סתירה מהותית בין גרסתו הראשונה של העובד לבין זו השנייה שנתן לאחר קבלת ייעוץ משפטי וטענת "ניסיון השוד" לא הועלתה בעבר (ולא בכדי כנראה).
2. העובד לא הצליח להוכיח כי אכן היה ניסיון שוד.
3. העובד לא הצליח להוכיח כי אירוע הירי התרחש בשל עבודתו ואין כל קשר בין הירי לעיסוקו של העובד.
4. התנהלות העובד והעובדה כי לא שיתף פעולה עם חוקרי המשטרה, מעוררת ספקות נוספים באשר לאמינותו.
5. לכן אין המדובר בתאונת עבודה והביטוח הלאומי דחה את העובד בצדק.

אמנם בתי הדין הרחיבו את הגדרת "תאונת עבודה" על מנת להקל על עובדים אשר מצאו עצמם לפתע בשל אירוע תאונתי בעבודה, חסרי אונים ונזקקים לתמיכה רפואית וכספית, אך לא כל תאונה או פגיעה יכולה לחסות תחת "תאונת עבודה" ולבטח לא סכסוך אישי שאין בינו ובין העבודה דבר.

לקריאת פסק הדין המלא ראו:  1222-01-09.